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                2020年公司下半年工作會參會感

                發布日期:2020-08-11   文章來源:本站  作者:辦公室 劉玲   閱讀:1755 次[字體: ]

                 

                8月6日,公司2020年下半年工作會順利召開。這是公司成立后的第一次工作會議,對公司職工來說是一件喜事,更是一件盛事。大家對公司改制有很多美好的憧憬也有很多的擔憂和疑問,都期盼著能在這次工作會上得到很好的解答。我作為一名黨員職工有幸參加了這次會議,感受頗多。

                第一個感受:會風樸實。公司黨委書記、董事長代勇的講話,董事、總經理袁斌作的工作報告說的都是職工關心事,講的都是大實話,十分接地氣。雖然這次工作會從籌備到召開時間很緊,但質量很高,而且在會議的組織、參會人員著裝、會議資料、精神氛圍等很多細節上較往年有很大的改觀 ,展現了良好的會議風貌。

                第二個感受:直面問題。公司新一屆領導班子很有擔當,不回避矛盾和問題。態度鮮明地指出要著力解決現代企業制度體系尚未建立、法人治理結構未健全、思想守舊固化、開拓創新不足、市場研判滯后、競爭能力較弱、人才匱乏斷層、核心技術不強、精神懈怠松散、奮勇擔當不夠等制約公司發展的痼疾。

                第三個感受:傳遞信心。布置下半年工作,思路清晰,目標明確, 措施有力,讓人信心倍增。尤其是:即將注入四川水發集團,成為四川水發集團核心子公司;成立市場開發部、工程管理部;完成新簽合同總金額5-15億元;職工工資結構多元合理、收入成比例增長;明年1月1日起落實解決職工重點關注的住房公積金和帶薪休假問題。既傳遞了新一屆領導班子狠抓發展的信心,也讓我們感受到新一屆領導班子改善職工民生的暖心。
                第四個感受:重點突出。重視黨建、重視安全。無論是董事長代勇的講話還是總經理袁斌作《行政工作報告》都多次強調堅持黨的領導,堅持安全發展的理念。

                第五個感受:催人奮進。公司的發展需要各類人才的有力支撐,需要大量高層次復合型的人才。但現狀是人員過剩,人才匱乏。今年較往年更能感受到公司領導班子對人才匱乏斷層的焦慮,作為職工應該有自我提升的緊迫感,尤其是我們80后的職工更應該深刻反思自身的知識結構,職業技能是否能跟上公司的發展。在今后的工作中,補短板,強弱項,加強學習,考取專業證書,提升職業技能,適應公司高速發展的新要求,這是會后我們最應該去做的。

                今年是公司承上啟下,開啟新征程的一年,今年的工作會更是意義非凡,很多舉措都展現了公司新一屆領導班子開創公司發展新局面的魄力與擔當。同時也看到公司領導班子致力于發展好企業,改善職工民生的決心和信心。“乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”。相信我們公司會越來越好。

                 

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